Name: Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung: Grundlagen, Theorien und Maßnahmen zur Motivationssteigerung (en Alemán)
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Author: Trifonova, Denitsa
ISBN: 9783346256232

portada Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung: Grundlagen, Theorien und Maßnahmen zur Motivationssteigerung (en Alemán)

Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung: Grundlagen, Theorien und Maßnahmen zur Motivationssteigerung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Denitsa Trifonova

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.2 cm

Peso

0.05 kg.

ISBN13

9783346256232

Categorías

Gestión: liderazgo y motivación

Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung: Grundlagen, Theorien und Maßnahmen zur Motivationssteigerung (en Alemán)

Denitsa Trifonova (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung: Grundlagen, Theorien und Maßnahmen zur Motivationssteigerung (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, einen Beitrag zur Erforschung der Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung zu leisten. Einführend sollen die theoretischen Grundlagen und der Einfluss der Motivation und der Arbeitszufriedenheit auf die Leistung erläutert werden. Im Anschluss werden Theorien der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit vorgestellt sowie Handlungsempfehlungen abgeleitet, die zur Steigerung der Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und erhöhter Leistung führen. Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sind die zentrale Voraussetzung für die nachhaltige Funktionsfähigkeit eines Unternehmens. Motivierte Mitarbeiter sorgen für hohe Produktivität, Qualität und unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte müssen die Motivation ihrer Mitarbeiter fördern, anregen und deren Arbeitsleistung positiv beeinflussen können. Die Herausforderung ist es, die richtigen Führungstechniken anzuwenden, um die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu fördern und die in den Mitarbeitern wirkenden Motive zu erkennen und somit auf ihr Verhalten einwirken zu können

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