Name: Why I Don't Work Here Anymore: A Leader's Guide to Offset the Financial and Emotional Costs of Toxic Employees (en Inglés)
SKU: 56095024
Price: 348257.00 ARS
Availability: InStock
Author: Kusy, Mitchell
ISBN: 9781138303300

portada Why I Don't Work Here Anymore: A Leader's Guide to Offset the Financial and Emotional Costs of Toxic Employees (en Inglés)

Why I Don't Work Here Anymore: A Leader's Guide to Offset the Financial and Emotional Costs of Toxic Employees (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Mitchell Kusy

Editorial

Productivity Press

Idioma

Inglés

N° páginas

124

Encuadernación

Tapa Dura

Peso

0.42 kg.

ISBN13

9781138303300

N° edición

Categorías

Garantía de calidad y gestión de calidad total
Gestión de personal y recursos humanos

Why I Don't Work Here Anymore: A Leader's Guide to Offset the Financial and Emotional Costs of Toxic Employees (en Inglés)

Mitchell Kusy (Autor) · Productivity Press · Tapa Dura

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Reseña del libro "Why I Don't Work Here Anymore: A Leader's Guide to Offset the Financial and Emotional Costs of Toxic Employees (en Inglés)"

You have likely heard stories from friends, family members, and colleagues who quit a job because of a toxic person--an individual who belittles, shames, humiliates, shames, or bullies. You may not have realized that these individuals not only take their tolls on our emotional psyches, but the financial outcomes of their organizations as well. Through this book's many case examples, as well as evidence-based practices and templates, each chapter singles out one main issue and how to resolve it with respect and clarity. Dr. Kusy presents concrete practices that will restore civility and respect into your organization as well as with increased financial performance. Some of these practices include: Calculating the real financial cost of toxic people in your organization. Providing direct and respectful feedback to a toxic peer, direct report, and even your boss. Replacing traditional exit interviews -- that often don't work very well -- with a method for dealing with toxic chameleons who "knock down and kiss up." Hiring, engaging talent, and even firing people based on a new approach to values-based performance management. You will emerge with a newfound understanding that restores personal well-being and increased financial performance.

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