Name: Reframing Generational Stereotypes: Embrace age Diversity, Build Mutual Understanding and Foster Collaboration to Drive Positive Change (Asia Professional Business Management) (en Inglés)
Price: 54986.00 ARS
Availability: InStock
Author: Rachele Focardi
ISBN: 9789814923095

portada Reframing Generational Stereotypes: Embrace age Diversity, Build Mutual Understanding and Foster Collaboration to Drive Positive Change (Asia Professional Business Management) (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Mcgraw Hill

Autor

Rachele Focardi

Año

2020

Idioma

Inglés

N° páginas

220

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9789814923095

N° edición

Categorías

Recursos humanos

Reframing Generational Stereotypes: Embrace age Diversity, Build Mutual Understanding and Foster Collaboration to Drive Positive Change (Asia Professional Business Management) (en Inglés)

Rachele Focardi (Autor) · Mcgraw Hill · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Reframing Generational Stereotypes: Embrace age Diversity, Build Mutual Understanding and Foster Collaboration to Drive Positive Change (Asia Professional Business Management) (en Inglés)"

With Baby Boomers working past the age of retirement and the arrival of Gen Z, we are seeing for the first time in history four ― sometimes five ― generations working alongside each other. As a result, organizations are experiencing the X-Y-Z Divide Syndrome, where generational diversity is seen as a negative element, making it difficult to build and maintain a happy and productive workplace. Baby Boomers, Gen X, Millennials and Gen Z have different mindsets, expectations and communication styles, yet they have one thing in common: they ALL feel misunderstood. Being aware of each other’s needs, challenges, viewpoints, strengths ― even fears, is key to unlocking the power of intergenerational collaboration. Unlike most management books, Reframing Generational Stereotypes uses stories to reveal the origins of workplace conflicts, provide groundbreaking strategies to address them, and share first account best practices from leading global organizations. Whether you are a business leader, HR professional, employee, educator, student, or the founder or heir of a family business, this is a book you must read.

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