Name: Procesos de Selección en la era Digital. Estrategias Para Atraer y Enamorar al Talento
Price: 43106.00 ARS
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Author: Isabel Iglesias Álvarez
ISBN: 9788417701093

portada Procesos de Selección en la era Digital. Estrategias Para Atraer y Enamorar al Talento

Procesos de Selección en la era Digital. Estrategias Para Atraer y Enamorar al Talento

Formato

Libro Físico

Editorial

Fundacion Confemetal

Autor

Isabel Iglesias Álvarez

Año

2019

Idioma

Español

N° páginas

459

ISBN13

9788417701093

Editado en

España

Procesos de Selección en la era Digital. Estrategias Para Atraer y Enamorar al Talento

Isabel Iglesias Álvarez (Autor) · Fundacion Confemetal · Libro Físico

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Reseña del libro "Procesos de Selección en la era Digital. Estrategias Para Atraer y Enamorar al Talento"

Suelo decir que de fútbol y sobre cómo hacer una entrevista de trabajo, todo el mundo sabe y opina.

La realidad es que, no es lo mismo hacer un proceso de selección así como una entrevista de trabajo que cumpla con el objetivo de encontrar a la persona que la empresa necesita en un momento concreto, que lanzar preguntas a diestro y siniestro a los candidatos, en ocasiones incluso, sin ningún tipo de relevancia.

Es por ello que en este libro he querido abordar el proceso de selección desde una perspectiva sistémica que permita al lector, ya sea un profesional experimentado en el arte de hacer entrevistas, como aquel que se inicia por primera vez en la difícil tarea de elegir a la persona más adecuada para su empresa, conocer y comprender cada una de las fases, así como encontrar y poner en práctica nuevas estrategias y herramientas.

Un libro donde, por primera vez, se desgrana en profundidad todo el proceso de selección, poniendo especial atención en las estrategias de reclutamiento en redes sociales y resaltando la importancia de las habilidades que necesita utilizar un entrevistador en una entrevista de trabajo.

Sin olvidar algunos de los conceptos más novedosos a los que las empresas comienzan a prestar especial atención, como es la importancia de cuidar la experiencia del candidato, o el tratamiento jurídico de los procesos de selección.