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portada Leistungsbeurteilung und Überprüfung der Mitarbeitervergütung für Interne Mitarbeiter (en Alemán)
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Idioma
Alemán
N° páginas
52
Encuadernación
Tapa Blanda
ISBN13
9786208603816

Leistungsbeurteilung und Überprüfung der Mitarbeitervergütung für Interne Mitarbeiter (en Alemán)

Jamie Allen (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

Leistungsbeurteilung und Überprüfung der Mitarbeitervergütung für Interne Mitarbeiter (en Alemán) - Jamie Allen

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Reseña del libro "Leistungsbeurteilung und Überprüfung der Mitarbeitervergütung für Interne Mitarbeiter (en Alemán)"

Im Rahmen dieses Projekts wurden die Ergebnisse mehrerer Mitarbeitergespräche und interner Daten von Unternehmen X analysiert und ausgewertet, um das Ausma der Probleme mit der niedrigen Arbeitsmoral und der geringen Mitarbeiterbindung innerhalb der internen Unternehmensdienste (Internal Firm Services, IFS) bei Unternehmen X zu ermitteln. Verschiedene Fachleute für Leistungsmanagement und externe Mitarbeiter ohne Kundenkontakt wurden ebenfalls befragt, um weitere Einblicke in die Komplexität und Vielfalt alternativer Leistungsmanagementpraktiken zu erhalten. Mehrere Literaturquellen zum Thema Mitarbeiter-Belohnungsmanagement, darunter die Arbeit des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), wurden analysiert, um die Struktur und Wirksamkeit des aktuellen Leistungsbewertungssystems zu bewerten, aber auch um alternative Systeme zu untersuchen, die dazu beitragen könnten, die Moral und die Bindung der IFS-Mitarbeiter von Unternehmen X zu erhöhen. Die Methodik isoliert mehrere Probleme, die weitere Aufmerksamkeit erfordern, darunter die geringe Arbeitsmoral, die Verwendung unterschiedlicher Leistungsbewertungssysteme, die Verbesserung der Kommunikation, die Differenzierung von Leistungsbewertungen für verschiedene Mitarbeitertypen und schlie lich die Frage, wie die Mitarbeiterfluktuation verbessert werden kann.

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