Name: Fatores que Influenciam as Atitudes das Pessoas Para Ações Afirmativas: Avaliando as Atitudes dos Moradores Urbanos em Relação às Políticas de Ação. Ao Local de Trabalho (Aap) em Uganda (en Portugués)
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Availability: InStock
Author: Marcellin Mugabe
ISBN: 9786204083773

portada Fatores que Influenciam as Atitudes das Pessoas Para Ações Afirmativas: Avaliando as Atitudes dos Moradores Urbanos em Relação às Políticas de Ação. Ao Local de Trabalho (Aap) em Uganda (en Portugués)

Fatores que Influenciam as Atitudes das Pessoas Para Ações Afirmativas: Avaliando as Atitudes dos Moradores Urbanos em Relação às Políticas de Ação. Ao Local de Trabalho (Aap) em Uganda (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edições Nosso Conhecimento

Autor

Marcellin Mugabe

Año

2021

Idioma

Portugués

N° páginas

112

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786204083773

Categorías

Derecho del trabajo

Fatores que Influenciam as Atitudes das Pessoas Para Ações Afirmativas: Avaliando as Atitudes dos Moradores Urbanos em Relação às Políticas de Ação. Ao Local de Trabalho (Aap) em Uganda (en Portugués)

Marcellin Mugabe (Autor) · Edições Nosso Conhecimento · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Fatores que Influenciam as Atitudes das Pessoas Para Ações Afirmativas: Avaliando as Atitudes dos Moradores Urbanos em Relação às Políticas de Ação. Ao Local de Trabalho (Aap) em Uganda (en Portugués)"

As desigualdades sociais são um facto inegável em quase todas as sociedades. As legislações modernas têm procurado corrigir os desequilíbrios causados por estruturas discriminatórias, aprovando legalmente os princípios da igualdade de tratamento e da igualdade de oportunidades para todos. Contudo, ainda hoje existe um grande fosso entre a igualdade de jure e a igualdade de facto! Isto levou os decisores políticos a recorrer a políticas de acção afirmativa (PEA), também conhecidas como discriminação positiva ou medidas de tratamento preferencial. Desde a sua criação, sempre houve uma falta de acordo em relação a estas medidas, incluindo, o mais surpreendente, entre as próprias pessoas que supostamente se beneficiariam com essas políticas. Este trabalho avalia os factores que determinam o apoio ou a oposição ao PAA. Os resultados indicam que as atitudes das pessoas se correlacionaram negativamente com a expectativa de ações que impõem cotas e outras medidas de tratamento preferencial, positivamente com crenças próprias sobre a identificação de beneficiários selecionados e positivamente com a expectativa de que as ações propostas melhorariam o desempenho organizacional. O estudo fornece recomendações que, se implementadas, poderiam levar a ganhar o apoio das pessoas em relação à AAP.

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