Name: Climat Organisationnel du Personnel Administratif D'infonavit: Climat (en Francés)
Price: 108447.00 ARS
Availability: InStock
Author: Dania Raquel Figueroa Rosales; Rosalva Enciso Arámbula; Nicolás Daniel Lora Ledón
ISBN: 9786207575947

portada Climat Organisationnel du Personnel Administratif D'infonavit: Climat (en Francés)

Climat Organisationnel du Personnel Administratif D'infonavit: Climat (en Francés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Editions Notre Savoir

Autor

Dania Raquel Figueroa Rosales; Rosalva Enciso Arámbula; Nicolás Daniel Lora Ledón

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786207575947

Climat Organisationnel du Personnel Administratif D'infonavit: Climat (en Francés)

Dania Raquel Figueroa Rosales; Rosalva Enciso Arámbula; Nicolás Daniel Lora Ledón (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Climat Organisationnel du Personnel Administratif D'infonavit: Climat (en Francés)"

Le climat de travail est l'environnement dans lequel les employés travaillent, qu'il s'agisse d'un département, d'une unité de travail ou d'une organisation entière. Le climat de travail n'est pas plausible, mais il est présent. Le climat de travail varie sur un continuum allant de favorable à neutre en passant par défavorable. Ainsi, une évaluation positive du climat indique un sentiment d'appartenance à l'entreprise, de réussite, d'affiliation, de pouvoir, de productivité, de faible fluctuation, de satisfaction, d'adaptation et d'innovation. En d'autres termes, les gens travaillent pour satisfaire certains besoins économiques, mais aussi pour s'épanouir sur le plan personnel. Ce dernier peut être influencé par divers facteurs, tels que l'aspect individuel des employés, qui prend en compte les attitudes, les perceptions, la personnalité, les valeurs, l'apprentissage et le stress que l'employé ou l'utilisateur peut ressentir au sein de son organisation. Par conséquent, cette recherche menée à INFONAVIT Nayarit cherche à connaître la perception qu'a le personnel du climat de travail, en termes de relations interpersonnelles, de participation à la prise de décision, de reconnaissance et de communication.

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