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portada The new art of Managing People, Updated and Revised: Person-To-Person Skills, Guidelines, and Techniques Every Manager Needs to Guide, Direct, and. Needs to Guide, Direct, and Motivate the Team (en Inglés)
Formato
Libro Físico
Editorial
Año
2008
Idioma
Inglés
N° páginas
357
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
23.1 x 18.5 x 2.8 cm
Peso
0.50 kg.
ISBN
1416550623
ISBN13
9781416550624

The new art of Managing People, Updated and Revised: Person-To-Person Skills, Guidelines, and Techniques Every Manager Needs to Guide, Direct, and. Needs to Guide, Direct, and Motivate the Team (en Inglés)

Tony Alessandra (Autor) · Phillip L. Hunsaker (Autor) · Free Press · Tapa Blanda

The new art of Managing People, Updated and Revised: Person-To-Person Skills, Guidelines, and Techniques Every Manager Needs to Guide, Direct, and. Needs to Guide, Direct, and Motivate the Team (en Inglés) - Alessandra, Tony ; Hunsaker, Phillip L.

Libro Nuevo

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  • Estado: Nuevo
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Reseña del libro "The new art of Managing People, Updated and Revised: Person-To-Person Skills, Guidelines, and Techniques Every Manager Needs to Guide, Direct, and. Needs to Guide, Direct, and Motivate the Team (en Inglés)"

A fully revised and updated edition of The Art of Managing People, offering the latest wisdom on crucial guidelines and techniques for creating a positive work environment and increasing productivity and profitability. From the award-winning authors of the bestselling management classic comes the revised and updated edition of The New Art of Managing People, featuring eight new chapters on important contemporary business issues such as ethics, diversity, managing conflict, and creating high-performing teams. When a manager establishes a friendly yet productive working atmosphere, the benefits to the entire organization are substantial. Here, Dr. Phillip L. Hunsaker and Tony Alessandra clearly provide practical and accessible strategies, guidelines, and techniques for managing the best team you could possible have.

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El libro está escrito en Inglés.
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