Name: Crime and Corruption in Organizations: Why It Occurs and What to Do about It (en Inglés)
Price: 313973.00 ARS
Availability: InStock
Author: Burke, Ronald J. ; Tomlinson, Edward C.
ISBN: 9780566089817

portada Crime and Corruption in Organizations: Why It Occurs and What to Do about It (en Inglés)

Crime and Corruption in Organizations: Why It Occurs and What to Do about It (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Edward C. Tomlinson

Ronald J. Burke

Editorial

Routledge

Año

2010

Idioma

Inglés

N° páginas

382

Encuadernación

Tapa Dura

ISBN

0566089815

ISBN13

9780566089817

Categorías

Gestión: liderazgo y motivación
Teoría y comportamiento organizativos
Derecho de sociedades mercantiles

Crime and Corruption in Organizations: Why It Occurs and What to Do about It (en Inglés)

Edward C. Tomlinson (Autor) · Ronald J. Burke (Autor) · Routledge · Tapa Dura

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Although increasing attention has been paid to it, there are no signs that crime and corruption in organizations is decreasing, so if you're a manager or government policy maker, and your mandate is to reduce crime and corruption, where do you start? The international authors of this book fill a critical need to address such a prevalent and costly topic with a detailed analysis of the risks associated with crime and corruption in organizations. They examine the causes and consequences, and the choices we face in our efforts to eradicate these social maladies. They focus on the risks to individuals and organizations surrounding criminal and corrupt acts, with an emphasis on the psychological, behavioral and organizational factors supporting such behaviors. Finally, they explore the phenomenon of crime and corruption across a diverse array of organizational settings (ranging from public to private, for-profit to non-profit) and occupational categories (e.g., police officers, physicians, accountants, and academicians). The constant barrage of scandals publicized by the media demands 'front burner' attention dedicated to stemming this tide. Accordingly, this book turns to prominent researchers employing their talents to produce more ethical organizations. The result is the most up-to-date thinking on both classic (e.g., cognitive moral development) and novel (e.g., moral attentiveness) approaches to crime and corruption, as well as scientifically-grounded approaches to reducing illicit behavior in organizations.

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