Gest úo de Pessoas é o processo relacionado á maneira pela qual as organiza § µes administram os processos de trabalho e os contextos laborais que envolvem os seus colaboradores. O Clima Organizacional é considerado o resultado de um conjunto compartilhado de sentimentos provenientes da aplica § úo das práticas administrativas e políticas de gest úo, sendo sua influ ªncia perceptível na satisfa § úo no trabalho. Nesta obra, os autores analisam como os processos de gest úo de pessoas influenciam o clima organizacional em uma unidade pública de aten § úo especializada de saúde. Entre outras coisas, busca-se compreender a rela § úo entre a percep § úo de satisfa § úo por parte do grupo profissional e a ocorr ªncia de problemas reais e presentes que a institui § úo apresenta, n úo obstante a cria § úo de um ambiente propício para a § µes de mudan §a e melhoria do ambiente de trabalho. Em última análise, faz-se uma reflex úo sobre como a forma e a din ómica próprias com que é executada a política de gest úo de pessoas da organiza § úo t ªm desdobramentos diretos sobre a ambi ªncia interna e, consequentemente, sobre a percep § úo dos trabalhadores que caracterizam e definem o clima organizacional.