Adminsitración del potencial humano deja muy atrás la idea de que los trabajadores eran un recurso pasivo sumiso y dependiente de un sistema de producción fabril en la actualidad es consistente y coherente emplear la denominación de capital humano para referirse a seres humanos que generan valor tienen iniciativas son proactivos y transforman recursos materiales y financieros en productos y/o servicios de calidad con base en sus capacidades o competencias. En esta obra se pretende mostrar un modelo integrado de administración del potencial humano que conjugue las categorías y variables como proceso administrativo procesos técnicos especializados de personal y salud organizacional e individual del trabajador.
"Un Manual de capital humano ideal para orientarse en cómo generar valor y productividad en los seres humanos estudiando sus comportamientos tanto de sus variables duras como talentos blandos (Hoy muy buscados en la Administración de los RRHH). "